2011年是“十二五”规划的开局之年，市委、市政府坚持以科学发展观为指导，大力推进民生工程，努力促进就业，深入调整收入分配政策，前三季度我市城镇单位就业形势趋好，在岗职工平均工资增速加快，城镇单位在岗职工及工资呈现全面增长的态势。据1-9月份劳动工资报表数据显示：我市城镇单位在岗职工人数为94963人，同比增长3.2%；工资总额为206107万元，同比增长18.4%；平均工资为21704元，同比增长14.8%。现将主要特点分析如下：
一、就业形式趋好
9月末，鹰潭市城镇单位从业人员99570人，比上年同期增加2850人，增长2.9%。其中：在岗职工94963人，比上年同期增加2697人，增长3.2%。分行业看，从业人员主要集中在制造业、教育业和农、林、牧、渔业；在十九大行业中，有14大行业从业人员数比上年同期增加，其中，建筑业、住宿和餐饮业、体育和娱乐业增速较大，分别增长9.7%、14.1%、27.3%。分产业类型看，第一产业从业人数为14356人，比去年同期增加69人，增长0.5%，第二产业从业人数为43488人，比去年同期增加872人，增长2.1%，第三产业从业人数为41726人，比去年同期增加1909人，增长4.8%。
从单位类型看，国有单位从业人员为88450人，比上年同期增加2241人，增长2.5%；城镇集体单位从业人员为1778人, 比上年同期增加246人，增长16.1%；其他单位从业人员为9642人，比上年同期增加363人，增长3.9%。
二、平均工资增速加快
随着我市各县（市、区）行政事业单位新增阳光津贴发放到位，企业员工工资持续增加，我市劳动工资全面增长。前三季度，全市城镇单位从业人员劳动工资总额为210522万元，同比增长18.2%。其中：城镇单位在岗职工工资总额为206107万元，同比增长18.4%；其他从业人员劳动工资总额为4415万元，同比增长10.7%。
1、从单位类型来看，其他单位劳动报酬增长最快，国有单位在岗职工工资总额为191636万元，同比增加29914万元，增长18.5%；集体单位在岗职工工资总额为1885万元，同比增加248万元，增长15.1%；其他单位在岗职工工资总额为12585万元，同比增加2123万元，增长20.3%。
2、从在岗职工平均工资来看，国有单位在岗职工平均工资最高，其他单位在岗职工平均工资增长最快。国有单位在岗职工前三季度平均工资为22881元，同比增加2897元，增长14.5%；集体单位在岗职工前三季度平均工资为10604元，同比增加1130元，增长13.1%；其他单位在岗职工前三季度平均工资为13347元，同比增加2027元，增长17.8%。
3、分行业看，行业之间劳动报酬存在较大差距。从十九大行业情况看，在岗职工前三季度平均劳动报酬较高的三个行业分别是：金融业23781元，电力、燃气及水的生产和供应业24893元，制造业28433元；较低的三个行业分别是：农林牧渔业11343元、采矿业10235元，租赁和商务服务业13543元。
三、面临的突出问题
2011年前三季度，虽然全市经济持续、快速、健康发展，职工人均工资稳步增长，发展趋势较好，但劳动就业和工资分配中依然存在一些不容忽视的问题。
1、供求矛盾仍然突出，部分企业用工难问题依然存在。市经济技术开发区内多家企业缺少25至45周岁的一线操作工人，从而在某种程度上影响到企业的生产。尽管劳动部门先后出台了多项再结业配套政策和实施办法，企业加大了招聘力度，但就业供需缺口仍然较大。
2、行业间工资水平差距明显。从大行业划分看，前三季度，金融业、电力、燃气及水的生产和供应业、制造业等行业职工平均工资较高；农林牧渔业、采矿业和租赁和商务服务业等行业职工平均工资较低。
3、各县（市、区）之间工资水平仍有较大差距。余江县与其他县（市、区）相比，工资水平仍有待进一步提高。
四、几点建议
从业人员是我市经济建设和社会发展的主力军，职工队伍如何以及企业能否正常运营直接影响我市经济发展和社会和谐稳定。针对以上存在问题，提出如下建议：
1、加强对无业人员的就业指导工作，加大企业招聘力度，不断缓解就业压力和用工需求。一方面政府要加大对就业和再就业的资金投入和政策支持力度，另一方面应大力发展第三产业，加快民营经济发展，为富余劳动力提供更多的就业岗位。政府有关部门在强化管理的同时，要积极加强对下岗失业人员再就业的指导，通过有针对性的培训不断提高求职者整体素质。
2、强化职工素质和劳动技能培训，规范劳动力流动市场，加大缺工企业招聘力度。一方面要改善投资和创业环境，及时发布招聘信息，留住本地人才吸引市外人才，另一方面要通过建立和完善技能培训制度，不断提高从业人员整体素质，为鹰潭经济发展提供人才保障。
3、加快经济发展，深化工资分配制度改革，完善法律法规，不断提高职工工资水平。大力发展经济，为职工工资增长提供财力保证；全面落实国家工资政策，坚决杜绝拖欠工资现象，从而实现职工工资水平随着我市经济快速发展而不断增长。
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